España, ante el abismo de la Cuarta Revolución Industrial

TECNOLOGIA

Un total de dos millones de puestos de trabajo se quedarán sin cubrir en nuestro país en los próximos cuatro años, según un informe de Randstad. El déficit de profesionales con conocimientos tecnológicos se ha convertido en un grave problema para avanzar en la digitalización en España

 

En plena era de transformación digital de las empresas, la búsqueda de talento se ha convertido en uno de los principales retos de las compañías del siglo XXI. La metamorfosis digital que vendrá de la mano de la cuarta revolución industrial modificará radicalmente el mercado de trabajo. Esta tendencia supondrá una oportunidad para los empleados más cualificados y con formación tecnológica en detrimento de los profesionales menos creativos y dedicados a tareas más mecánicas. La digitalización acabará con cinco millones de empleos entre los siete millones de puestos que desaparecerán y que se verán compensados en parte por los dos millones de nuevos trabajos que se crearán hasta 2020, según el estudio «The Future of Jobs» del Foro Económico Mundial.

La paradoja radica en que pese a la destrucción de fuerza laboral que se avecina, dos millones de vacantes se quedarán sin cubrir en nuestro país en los próximos cuatro años, según un informe de Randstad. La empresa de recursos humanos también destaca que España, Italia y Polonia serán los países europeos con un número mayor de puestos cualificados sin cubrir por la falta de políticas de reciclaje en la formación de los trabajadores.

fuga_talentoDéficit de talento en Ingenieria y TIC’s

Se conoce como déficit de talento y ya es un problema en el área de la Ingeniería, las Ciencias y las TIC, donde la crisis de vocaciones ha disparado las alarmas. El desajuste entre la oferta profesional y las necesidades del mercado laboral aumenta cada año unido a la fuga de talento de nuestro país ha provocado que universidades, empresas y consultoras de recursos humanos comiencen a advertir de que sin los profesionales adecuados, se puede poner en riesgo la consolidación económica. En 2020, previene Randstad, “faltarán en España 1,9 millones de trabajadores altamente cualificados”.

El problema por la falta de perfiles del sector TIC “ya está aquí”, asegura el directo de Adecco IT, David Ventura

La caída acumulada en el último decenio de las matrículas en las ramas de Ingeniería y Arquitectura, y en Ciencias, ha sido del 25%. Este año, la demanda de perfiles del sector TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación) “va a experimentar un incremento del 40%, sobre todo en el ámbito de la programación”, según asegura el director de Adecco IT, David Ventura. Pero no se están incorporando hoy los jóvenes que se necesitarán mañana. “El problema ya está aquí”, avisa Ventura. E idéntica percepción tiene Stephane Levesque, consejero delegado de Ticjob.es, portal de empleo especializado. “El número de matrículas en las ingenierías está cayendo hace años. Desde 2003, en las TIC, ha bajado un 40%”, confirma.

Reciclarse para la Cuarta Revolución Industrial

Adaptarse a los cambios tecnológicos o morir profesionalmente. Para abrirse camino en el mercado laboral no queda más remedio que reciclarse en lo que ya se denomina la Cuarta Revolución Industrial, una transformación sin precedentes que se está produciendo a velocidad de vértigo. En este escenario ya hay estudios que pronostican los nuevos empleos que se generarán, y algunos incluso todavía no existen. Pero hablar de internet, robotización, inteligencia artificial o Big Data también enciende siempre las alarmas por la destrucción de puestos de trabajo que puede suponer. La caída acumulada en el último decenio de las matrículas en las ramas de Ingeniería y Arquitectura, y en Ciencias, ha sido del 25%.

Hablar de internet, robotización, inteligencia artificial o Big Data también enciende siempre las alarmas por la destrucción de puestos de trabajo que puede suponer

El desempleo juvenil en España supera el 50%. Buena parte de la culpa de esa situación la tiene la larga crisis que hemos sufrido desde 2008, pero también el desconocimiento de los estudiantes a la hora de elegir qué profesión estudiar. Ese desajuste -déficit de talento- entre lo que se estudia y lo que demanda el mercado laboral provocará que en 2020 quedarán vacantes en nuestro país casi dos millones de puestos de trabajo por falta de profesionales cualificados. Las previsiones de Randstad, empresa líder de Recursos Humanos en España, apuntan a una significativa falta de profesionales con perfiles STEM (acrónimo de Science, Technology, Engineering y Mathematics). De hecho, la demanda de estos trabajadores aumentará en Europa un 14% hasta el final de la década.

Según un informe publicado por Adecco a principios de este mismo año, los perfiles ligados al ámbito digital gozan ya de gran notoriedad en el ámbito empresarial. Buenas noticias, aunque un arma de doble filo cuando hablamos de España. ¿Estamos listos para el bum de puestos tecnológicos que se requerirán en los próximos tiempos? Los expertos tienen claro que no.

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  1. Lo que Randstant seguro que no comenta es que aún habiendo muchos puestos sin cubrir los salarios no han subido lo que deberian. Los que se incorporan al sector pasando por estudios superiores empiezan cobrando lo mismo o menos que cualquier empleado no cualificado, y mal pagada, en cualquier restaurante de comida rapida. A medida que pasan los años ese sueldo no se incrementa lo suficiente como para que compense el coste economico y esfuerzo que se realiza.

    Suban los sueldos y el problema se termina.

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  2. Me pregunto si las empresas del sector TIC se han dado cuenta porque todos los jóvenes ingenieros prefieren trabajar fuera de España en vez de quedarse.

    Por poner un ejemplo:
    -Empresa en Malaga [desde una ETT, una cárnica o lo que sea] -> 40 horas laborales [58 horas reales] 900€ al mes, poco reconocimiento, gritos en el trabajo del jefe, hasta que el jefe no se va, nadie puede irse, horarios estupidos, falsos autonomos, etc..
    -Empresa en Londres -> 35 horas laborales [35 horas reales] 2900€ al mes, aprendes ingles, aprendes nuevas tecnologias, trabajo motivante [en algunos casos], gente motivada.

    Díganme, que creen Uds que va a preferir la gente con talento y como este ejemplo, hay mil mas…
    Si quieren conseguir talento, deberían subir los sueldos, ofertar mejores condiciones y tratar mejor a las personas que van a trabajar para ellos, si no, en España sólo van a trabajar ingenieros juniors que no pueden irse al Extranjero o que se irán en cuanto puedan o ganen un poco más de experiencia, dejando al sector huérfano de talento.

    Uds mismo.

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  3. La culpa, de los estudiantes, claro. Igual es que ven que en España, no merece la pena estudiar 5 años de carrera para acabar cobrando lo mismo que en un supermercado. Pero eh, que faltan informáticos. Si tantos faltan, ¿dónde están las ofertas de 100k?.

    En un mercado supuestamente libre, el precio se ajusta a la disponibilidad. Claro, que se acerca la selectividad y hay que convencer a incautos.

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  4. No faltan ingenieros y matemáticos, lo que falta es que sean tantos que se les pueda pagar sueldos de 800 euros al mes. Ese es el problema, que para bajar los sueldos en esos sectores hace falta que haya muchos ingenieros sin trabajo. Siendo estas unas profesiones, que como las de médicos, requieren de ciertas habilidades y una considerable inversión en tiempo y recursos.

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  5. – Y si hay escasez de este tipo de perfiles altamente cualificados, ¿por qué el presidente del gobierno en funciones dice que el futuro de la educación en España radica en la FP?

    – Y si el país quiere o requiere determinados perfiles, ¿por qué no bonificar ese tipo de carreras para que resulten menos costosas a los que las estudian?

    – Y, ¿por qué no pensar a la inversa y adecuar el mercado laboral a lo que estudian (e interesa) a la población? Si existe una gran parte de la población interesada en estudios de carácter cultural, ¿por qué no puede acontecer una “revolución cultural”, en lugar de tecnológica? Todos los sectores pueden proporcionar un impulso social y económico, no solo el tecnológico.

    – El hecho de no tener formación tecnológica no implica ser menos creativo, como se infiere del texto. Hay tramos del artículo un tanto sesgados y tramposos.

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  6. Con el trabajo que nos ha costado que los científicos y los tecnólogos emigren como para hacer ahora que vuelvan, cuando ya tienen sus trabajos y sus vidas hechas en otro país… No os enterais: España es país de toreros, políticos corruptos y sociedades de autores. Cuando necesitemos tecnología ya le rezaremos a la Vírgen del Amor, que para eso la condecoramos. O a la del Rocío, que puesto que no ha creado el empleo que le pidió Fátima, que nos cree los móviles que necesitemos.
    ¡Puaj! (escupìtajo).

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  7. FTFY
    El problema por la falta de perfiles del sector TIC al precio que queremos “ya está aquí”

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  8. Juancho El Largarto 05/26/2016, 2:24 pm

    Estoy hasta las narices de tanta payasada.

    No existe falta de talento, lo que hay son salarios de miseria de 900-1000€ tras haber estudiado carreras duras durante más de 4 años. Horas extras no pagadas y forzadas, absorción de las subidas del IPC con la aportación voluntaria (porque el sueldo mínimo que pone el convenio es simplemente vergonzoso), imposibilidad de cambiar a otra empresa por acuerdos ilegales entre empresas para no quitarse empleados entre sí y evitar tener que aumentar salarios…

    BASTA de estupideces y de comprar los lloriqueos de las empresas. En las TIC NO FALTA talento, ni mano de obra. Faltan condiciones atractivas.

    España está enfocada al lowcost en cuanto a las TIC se refiere. Y eso implica sueldos y condiciones de mierda (el convenio es para verlo… no se quién coño ha firmado semejante insulto), lo que significa que no habrá un mar de gente esperando para entrar en un sector como este. Porque estar estresado, apretado, agobiado, haciendo horas extra gratis, tras haber estudiado una carrera jodida, para sacarse unos míseros 1000€ pues no chico, pues no…. Para eso me hago reponedor o cajero del Mercadona (con todo el respeto a dichas profesiones) porque se cobra parecido y no te joden tanto, además no tienes que tirar media juventud estudiando y gastando dinero para poder trabajar de ello.

    BASTA DE MENTIRAS Y DE CUENTOS.

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  9. Buen articulo, aunque me gustaría dar mi punto de vista (como ingeniero y experto tecnologico):

    > Discrepo en el timing: La cada vez más nombrada Industry 4.0 es un proceso que en España será lento. Muy, muy lento. El hecho de que para evolucionar un proceso productivo se requiera de una fuerte inversión hace que nuestro país se quede al margen de las mejoras. Un vez más, iremos a rebufo del resto de economias del mal-nombrado 1er mundo. Un robot que substituya un operario en un proceso repetitivo puede costar 18K€ mínimo más la ingenieria y programacion. 27K€ aprox.

    > Discrepo en la falta de talento: Ya sé que no ha sido con mala intención, pero insinuar que un estudiante ha elgido mal su carrera profesional porque no ha hecho una elección conforme la necesidad del mercado actual (o a 5 años vista) es un menosprecio a las otras carreras. No falta talento, faltan empresarios que quieran dar oportunidades a precios dignos. Un ingeniero, por poner un ejemplo, seguramente va a preferir marcharse trabajar a EEUU por un salario que le dé comodidades… A quedarse aquí para ver como su sueldo de 23k€/año bruto ayuda a que su jefe se cambie de coche cada tres años. Iguala la oferta y tendras talento.

    😉 saludos!
    marc@IndustrialManagement.cat

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  10. Me río yo del “déficit de talento”. Lo que no se puede pretender es contratar cracks por 4 duros. Como leí hace poco en un artículo, si ofreces cacahuetes contratarás monos.

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  11. Las empresas y los estudios dirán lo que quieran y engañarán a quien quieran, pero la realidad es que no existen esos puestos de trabajo o bien no se quiere pagar por ellos. Cuando una empresa se queja es porque quiere pagar a 1000 lo que en realidad vale 2000 y claro si hay muchos el precio baja, pero si hay los justos o poco más pues hay que paga lo que vale. No me fio y menos conociendo a gente del sector en paro y empresas del sector echando gente ¿A quien se pretende engañar?. En resumen, el problema no es la falta de información, sino que la gente ya sabe lo que hay

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